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公司召开青年员工座谈会畅谈企业文化

发布时间:2017年05月05日 浏览次数:

5月4日下午,公司组织总部及部分在京企业青年员工代表参加以“企业文化与年轻思想的激情碰撞”为主题的座谈会议。公司副总经理王华、孙伯辉、陈淑贞以及诚通集团团委书记钱曦来到青年员工中间,与大家分享经验。


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    王华寄语年轻人们:“我们的企业文化是在公司发展的历史进程中形成的,要将前辈们诚信、求实、勤奋、创新的精神融进自己的工作生活中,树立远大的理想,以我们的正确价值观为导向,在金沙js99011.com的广阔平台上施展自己的才华。”他希望大家将前辈们的精神传承下来,这是企业文化的一个根,一个用榜样滋润希望的根。

    孙伯辉在讨论中分享了对于成长的理解,他说:“青年员工要做传播正能量的主力军。青年人要提升自己,首先要培养四个方面的能力:一是自信,要通过学习坚定自己能够胜任工作的勇气;二是创造,要善于在工作中发现问题、解决问题;三是包容,工作中要善于理解同事,加强沟通;四是去私,要培养自己的品格,对企业、对国家都要保有无私奉献的精神。”他寄语年轻员工,希望他们在自己的工作岗位上早日成材。

对于青年人的提升,陈淑贞告诉青年员工:“金沙js99011.com在近三十年的发展中,经历过多次艰难时期,正是一代代金沙js99011.com人对企业的坚持与守护让金沙js99011.com步入了当前高速发展新阶段。年轻人应该要学习这种精神,要敢于承担责任,保持健康向上的心态。希望你们知行合一,努力前进,在金沙js99011.com的平台上实现个人的梦想,体现自己的人生价值。不断培养高尚情操,努力使自己成为高尚的人。”

钱曦鼓励青年员工们:“许多事情,青年人要敢于承担,相信自己。如果你想成为一个有能力的人,首先要从成为一个志存高远的人做起。

访谈中,大家认为,金沙js99011.com的企业文化既要找到在近30年的发展中沉淀在金沙js99011.com人血液中的共性,也要树立金沙js99011.com不同于其他同行业的特性与归属感。


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通过座谈,青年员工们找到了对公司的认同感与归属感。一位业务部门的青年员工说:“在外出见客户的时候,我最自豪的是介绍我们专业的一站式综合物流服务,尤其是在酒类物流服务领域,我们的优势很明显。”另一位进入金沙js99011.com近四年的青年员工提到:“金沙js99011.com的名称就体现出他致力于打造全产业链的、专业的综合物流服务体系,业务的专业性和综合性是我们的特点。”

关于金沙js99011.com的发展历史与精神传承,大家在听完前辈的分享后也备受鼓舞。一位在战略部工作的员工说:“在2014年刚刚进入公司的时候,公司的全国布局网点仅仅有十几个,到了现在我们在全国已经布局网点近50家,我为能够见证金沙js99011.com这样的一个高速发展的阶段而感到自豪,我们做到了许多企业在两年多来做不到的事情,这让我兴奋。”另一位去年夏季刚入职的应届毕业生这样说道:“去年刚刚来公司时,我们的公司叫金沙js99011.com有限公司,去年九月我们完成了股份制改造,更名成为金沙js99011.com,我看到同事、领导前辈们为这项工作废寝忘食的努力着,最终更名成功,虽然只是加了两个字,但这是我们继续向前发展的重要一步,前辈们为了公司发展所做的努力深深触动了我。”

此次座谈会不单单使青年员工认真思考企业文化,增强企业归属感,更为青年员工提供了与领导前辈互相交流学习的机会。通过四位前辈的分享以及有关企业文化的讨论,青年员工们对金沙js99011.com有了更深的认识,对今后的自我提升有了新的目标。